Návrh na zvýšení minimální mzdy

Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR (MPSV) připravilo návrh nařízení na růst minimální mzdy. Minimální mzda by se mohla od ledna 2016 zvednout o 700 korun na 9900 korun. Rostla by tak o 7,6 procenta. Podle MPSV by se měl upravit i nejnižší výdělek lidí s invalidním důchodem. Jejich minimální mzda je nyní nižší, činí 8000 korun. Zvednout by se mohla buď na 9000 korun, nebo na 9300 korun. Rozhodne o tom Vláda ČR.

Minimální mzda se naposledy v lednu 2015 zvýšila o 700 korun na 9200 korun. Vláda se v koaliční dohodě a programovém prohlášení zavázala, že by se nejnižší výdělek měl postupně přiblížit dvěma pětinám průměrné mzdy. Ta v prvním čtvrtletí 2015 dosahovala 25.306 korun. Dvě pětiny tedy odpovídaly částce 10.122 korun. Nejnižší výdělek nyní představuje asi 36,4 procenta průměrné mzdy.

MPSV navrhuje zvýšit hodinovou sazbu z 55 na 58,70 korun. Zvednout by se měla minimální mzda i pracovníkům, kteří pobírají invalidní důchod. Jejich nejnižší výdělek je o 1200 korun nižší než u ostatních. Dosahuje 8000 korun, tedy 48,10 korun na hodinu.

Národní rada osob se zdravotním postižením to považuje za diskriminaci a žádá dorovnání. Vláda v roce 2015 schválila plán prosazování rovných příležitostí pro lidi s handicapem do roku 2020. Jedním z opatření je i odstranění "nerovnoprávného postavení v odměňování". Původně se měla minimální mzda srovnat od roku 2016, vláda termín nakonec odsunula na leden 2017.

MPSV doporučuje handicapovaným přidávat postupně. Od ledna 2016 by mohla minimální mzda invalidních důchodců a důchodkyň stoupnout buď o 1300 korun na 9300 korun, nebo o tisícikorunu na 9000 korun. Zaměstnavatelé s dorovnáváním minimální mzdy pro handicapované souhlasí. Žádají ale vyšší příspěvky na jejich zaměstnávaní. Stát by tak na kompenzace vydal navíc u přidání o 1300 korun kolem půl miliardy, u nižšího 350 milionů.

Minimální mzdu pobírají 2,3 procenta zaměstnanců v Česku. Čistý nejnižší výdělek činí 8188 korun. Podle MPSV je tak o 1713 korun nižší než hranice příjmové chudoby a až o 2845 korun nižší než suma životního minima a stanovených částek pro dávky na bydlení. Odbory žádaly přidání o 1 000 Kč.

Zástupci zaměstnavatelů označili požadavek odborů za přemrštěný. Podle nich se řada podniků teprve vzpamatovala z krize a zvýšení minimální mzdy by vyvolalo tlak i na růst ostatních výdělků. Prezident Hospodářské komory ČR Vladimír Dlouhý už dřív uvedl, že by zaměstnavatelé nechtěli přijímat nové síly a přes hospodářské oživení by se zaměstnanost nezvyšovala. Podle odborových předáků ekonomika roste a firmy mají zisky, promítnout by se to tedy mělo i do odměňování.

Zvýšení minimální mzdy o 700 korun by podle MPSV mělo firmy v roce 2016 stát 1,6 miliardy navíc. Ve veřejném sektoru by to mělo být zhruba o 439 milionů navíc. Do sociálního pojištění by díky přidání mohlo přitéct dalších 470 milionů, do zdravotního pak asi 200 milionů.

Minimální mzdu má Česko od roku 1991. Tehdy dosahovala 2000 korun. Obvykle se zvyšuje od ledna. V letech 1999 a 2006 rostla dvakrát - na začátku roku a v pololetí. Od roku 2007 se pak šest let nezvedla. V srpnu 2013 ji upravila přechodná Rusnokova vláda. Minimální mzdu má 22 zemí EU a v Česku patří částka k nejnižším.

Vývoj minimální mzdy v Česku:

Rok Minimální mzda v Kč Zvýšení v Kč Zvýšení v %
1991 únor 2000 - -
1992 leden 2200 200 10
1996 leden 2500 300 13,6
1998 leden 2650 150 6
1999 leden 3250 600 22,6
1999 červenec 3600 350 10,8
2000 leden 4000 400 11,1
2000 červenec 4500 500 12,5
2001 leden 5000 500 11,1
2002 leden 5700 700 14,0
2003 leden 6200 500 8,8
2004 leden 6700 500 8,1
2005 leden 7185 485 7,2
2006 leden 7570 385 5,4
2006 červenec 7955 385 5,1
2007 leden 8000 45 0,6
2013 srpen 8500 500 6,3
2015 leden 9200 700 8,2
*2016 leden 9900 700 7,6

* návrh

Kategorie: 
Hodnocení: 

HaSIM newsletter

Mějte přehled o našich novinkách!