Poslanecká sněmovna Parlamentu ČR (PSP ČR) projednala dne 30. 4. 2014 na 8. schůzi ve 2. čtení vládní návrh zákona, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů.
- Vláda předložila PSP ČR návrh zákona 16. 1. 2014, téhož dne byl návrh zákona rozeslán poslancům jako tisk č. 84/0.
- Organizační výbor projednání návrhu zákona doporučil 21. 1. 2014 (usnesení č. 20) a navrhl přikázat k projednání Výboru pro sociální politiku.
- Dne 14. 2. 2014 na 6. schůzi proběhlo 1. čtení. Návrh zákona přikázán k projednání výborům (usnesení č. 153).
- Výbor pro sociální politiku projednal návrh zákona a vydal 25. 4. 2014 usnesení doručené poslancům jako tisk 84/1 (pozměňovací návrhy).
- Dne 30. 4. 2014 na 8. schůzi proběhlo 2. čtení. Návrh zákona prošel obecnou rozpravou a podrobnou rozpravou.
- Podané pozměňovací návrhy zpracovány jako tisk 84/2, který byl rozeslán 30. 4. 2014.
Na základě vyhodnocení dopadů novel zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o zaměstnanosti“), zejména pak novely provedené zákonem č. 367/2011 Sb., je potřebné přijmout a realizovat opatření, zejména
- v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením podpořit uplatnění těchto osob na chráněném i volném trhu práce tím, že se znovu umožní agenturám práce jejich dočasné přidělování k výkonu práce k uživateli,
- znovuzavedením kategorie osob zdravotně znevýhodněných jako jedné z podkategorií osob se zdravotním postižením,
- v oblasti snižování administrativní zátěže zaměstnavatelů, kteří žádají o příspěvky poskytované v rámci aktivní politiky zaměstnanosti, vyžádáním potvrzení o bezdlužnosti samotným Úřadem práce České republiky,
- umožnit pracovní cesty cizinců ze třetích zemí,
- v oblasti kontrolní činnosti k zákonem stanoveným povinnostem zaměstnavatelů doplnit skutkové podstaty přestupků a správních deliktů a stanovit minimální sazbu pokuty za umožnění výkonu nelegální práce u správního deliktu tak, aby nebyla pro zaměstnavatele likvidační,
- nastavením podmínek provádění sdíleného zprostředkování zaměstnání tak, aby bylo možné toto opatření aktivní politiky zaměstnanosti realizovat v praxi,
- v rámci legislativně technických změn odstranit z platného znění zákona o zaměstnanosti nepřesnosti, které vznikly v důsledku toho, že zákon o zaměstnanosti byl v letech 2011 a 2012 několikrát a souběžně novelizován.