rodičovská dovolená

Zákoník práce lépe ochrání zaměstnance, zejména po rodičovské dovolené

Ministryně práce a sociálních věcí Michaela Marksová předložila středečním jednání vládě návrh novely zákoníku práce, který posiluje ochranu a postavení zaměstnanců. Návrh zajistí prohloubení principu takzvané „flexikurity“, tedy posílení pružnosti základních pracovněprávních vztahů za současného posílení ochrany zaměstnance.

Novela zákona o státní sociální podpoře urychlí návrat do zaměstnání

Vláda schválila novelu zákona o státní sociální podpoře, která má přispět k lepšímu sladění práce a rodinného života. Rodiny s dětmi se budou moci lépe rozhodnout, jak vyčerpají rodičovský příspěvek. Flexibilnější úprava umožní rodičům zvolit výši a délku čerpání podle jejich aktuální situace. V případě zájmu se tak mohou vrátit dříve zpět do zaměstnání.

Rodiče dostanou možnost rychleji vyčerpat rodičovský přísěvek

Matky a otcové by měli podle vlády dostat možnost čerpat 220.000 korun přidělených na rodičovskou dovolenou rychleji. Týká se to zejména rodičů s vyššími příjmy. Návrh novely, který schválila vláda, ruší i omezení pro chození batolat do školek. Nyní platí, že pokud nechtějí rodiče o příspěvek přijít, mohou dítě dát v měsíci do školky maximálně na 46 hodin. Podle ministryně práce a sociálních věcí Michaely Marksové je to velké omezení pro rodiče, kteří si nemohou dovolit chůvu.

Vláda projedná změny rodičovské dovolené

Rodičovská by mohla být od ledna 2017 roku vyšší, a to až jako mateřská. Matky a otcové by tak přidělených 220.000 korun čerpali rychleji a mohli by se dřív vrátit do práce. Počítá s tím návrh novely o státní sociální podpoře, který připravilo ministerstvo práce. Zákon by měl upravit i rodičovskou při střídavé péči, profesionálním pěstounům ji už nepřiznává. Výhrady k návrhu mají ministerstvo financí či zemědělství.

Výpočet podpory v nezaměstnanosti po rodičovské dovolené

Pokud rodiče malých dětí žádají o podporu v nezaměstnanosti, musí stejně jako ostatní uchazeči o zaměstnání splnit pro její přiznání základní podmínku: v posledních dvou letech odpracovat minimálně 12 měsíců. Tato činnost musí zároveň zakládat účast na důchodovém pojištění. Do zákonem stanovené lhůty se započítává i náhradní doba pojištění, tedy i rodičovská dovolená.

HaSIM newsletter

Mějte přehled o našich novinkách!