Rozhodnutí Soudního dvoru EU k obezitě

Soudní dvůr Evropské unie rozhodl o tom, že obezitu lze v rámci Evropské unie v některých případech považovat za zdravotní postižení, kvůli kterému nelze někoho propustit z práce ani jinak diskriminovat.

Rozhodnutí je podle webu BBC závazné pro všechny země unie.

Soud se zabýval případem dánského občana Karstena Kaltofta, který tvrdí, že před čtyřmi lety byl propuštěn z práce kvůli přílišné nadváze. O rozhodnutí, zda obezita může být zdravotním postižením, požádala soud EU dánská justice. Ta nyní musí sama posoudit, zda tomu tak bylo v případu propuštěného Dána.

Soudní dvůr EU uvedl, že obezita se může pokládat za zdravotní neschopnost, když pracovníkovi brání plnému a účinnému zapojení do profesionálního života na stejné úrovni jako ostatní pracující. Zda tomu tak bylo u stěžujícího si Dána, soud podle očekávání nerozhodl.

Z verdiktu ale vyplývá, že na obezitu se může vztahovat unijní směrnice o rovném zacházení v zaměstnání, která zakazuje diskriminaci na základě náboženského vyznání, zdravotního postižení, věku nebo sexuální orientace. Jakoukoli diskriminaci kvůli zdravotnímu postižení zakazují i jiné evropské úmluvy, řekl v červenci 2014 generální advokát unijního soudu Niilo Jääskinen.

Karsten Kaltoft pracoval patnáct let pro obec Billund jako pečovatel o děti. V listopadu 2010 bylo propuštěn. Kaltoft tvrdí, že důvodem byla jeho hmotnost, která přesahuje 160 kilogramů. O jeho obezitě se mluvilo na oficiálním jednání u příležitosti jeho propuštění, ale úřad popírá, že by právě tato skutečnost byla důvodem zrušení pracovního poměru.

Hodnocení: 

HaSIM newsletter

Mějte přehled o našich novinkách!